J’ai trouvé votre Blog sur Viadeo et je le trouve très intéressant.
Étudiante en 4ème année à Sup de Co La Rochelle, je rédige mon mémoire de fin d’études sur le Marketing des Ressources humaines et m’intéresse aux pratiques actuelles en entreprise. Pour se faire, j’ai donc réalisé un court questionnaire destiné aux personnes travaillant en Ressources humaines, et je vous serais très reconnaissante de bien vouloir le remplir.

Je vous remercie d’avance,

Cordialement,

Agathe Pierson

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Lien du questionnaire: https://docs.google.com/forms/d/1Uay2EasU1PrDHTX2Y6F9hiNEJGUIbgN1Kf7JoSzhqgw/viewform

Voici le retour d’expérience d’Antoine Couratier DSI et Christophe Thiery Chef de Projet du Groupe CESBRON sur la mise en place réussie de la dématérialisation de factures.
Ils témoignent des apports d’une nouvelle méthode agile de spécifications fonctionnelles, la méthode TDR (Test Driven Requirements).

Témoignage Video

Cette nouvelle méthode de gestion de projet ITESOFT s’appuie notamment sur :

- Des spécifications basées sur les besoins concrets et en langage client
- Des efforts concentrés sur les besoins majeurs, validés par les users
- L’opportunité de repenser les modes de fonctionnement / organisation
- Des livrables prédéfinis, supports de pilotage et de communication
- Une adhésion utilisateurs garantie grâce à une méthode indiscutable

Pour plus de renseignements concernant la méthodologie de gestion de projet ITESOFT : FAQ

Etudiant en Licence professionnelle Ressources Humaines, je trouve votre publication très interessante. Je suis actuellement en stage au sein d’une collectivité territoriale.
L’utilisation du SIRH se banalise en effet dans la Fonction publique. J’ai vu que STERIA, expert du SIRH public agissait auprès de l’ONP pour mettre en place le SIRH de l’éditeur HR Access pour la Paye des agents (3 millions) des ministères.
La loi du 3 août 2009 sur la Mobilité encourage encore la dématérialisation, concernant cette fois le dossier individuel de l’agent.

Cependant, n’y a t-il pas un écart entre le préscrit et le réel ? Autrement dit, les lois et les décrets qui concernent la dématérialisation ne sont ils pas utopiques par rapport à la réalité ? Les objectifs sont ils réalisables ?

Ce qui me pousse a me poser ces questions sont les constatations suivantes :

- L’Etat n’est pas une entreprise: son organisation géographique à travers le territoire national et le nombre d’agents employés ne traduisent ils pas de nombreuses divergences quand aux modes de fonctionnement de chaque administration et collectivité, ce qui rend très délicat un tel changement?

- Les SIRH utilisés dans les Fonctions publiques ne sont pas les mêmes. Comment faire en sorte de fournir un dossier individuel de l’agent qui obtient sa mobilité sans que celui ci perturbe l’organisation qui recoit le dossier? En quelque sorte, comment complémentariser efficacement les SIRH des structures étatiques?

- Comment adapter la mise en place des moyens nécessaires du passage à la dématerialisation par rapport au budget de l’Etat ? Les agents administratifs sont ils en mesure de prendre en charge à la fois leur activité quotidienne et ce projet de dématérialisation?

- L’emploi de contractuels augmente dans la Fonction publique. Comment gérer en permanence les départs, les arrivées, les changements d’adresse, la naissance d’enfants, les mariages, les avancements de grades,… tant de paramètres que le SIRH doit prendre en compte car l’envoi de documents, la paie,…dépendent de ces informations ?

- Les formations des personnels (et des agents qui devront consulter leur dossier sur support éléctronique) aux differents SIRH est elle enviageable ?

Comment rendre possible un tel changement qui bouleverse totalement l’organisation actuelle, à une echelle nationale. Mettre en place un SIRH au sein d’une collectivité ou administration n’est pas quelque chose d’impossible mais en est il de même quand il s’agit d’assurer une complémentarité et une efficacité commune? Par exemple un agent hospitalier qui se reconvertit dans la territoriale etc… Comment gérer ces flux informatiques?

En vous remerciant de l’importance que vous porterez à mon post.

Cordialement.

Y.A.

Nous avons échangé ensemble le mois dernier sur la Décentralisation de la fonction RH (sujet de mon mémoire de recherche).
Je vois que vous avez écrit un article sur l’e-DRH, notion que j’aborde dans mon mémoire. A ce titre, je cherche depuis plus de 6 mois à me procurer l’ouvrage de François SILVA sans succès…
En effet, il est aujourd’hui en rupture de stock et il semblerait que qu’il soit difficile de le trouver d’occasion.
Sauriez-vous où puis-je le trouver?
Je vous remercie par avance de votre retour.

Cordialement,

Laurine LEMAISTRE-MABIT
Chargée de missions RH au sein de France Telecom
Etudiante en M2 Développement des Ressources Humaines à l’Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne