un fossé à combler

Posted on 6 septembre 2010 by Olivier Paradis

Quand on réfléchit à l’histoire économique et sociale de la France des cinquante dernières années, on voit très bien me semble-t-il (je vais beaucoup généraliser dans ce billet, que mes lecteurs anglosaxons me pardonnent!) que les entreprises ont été en décalage avec l’évolution de la société, en particulier en matière de gestion des ressources humaines, d’ailleurs on disait « service du personnel » et on confiait cette activité à un militaire en retraite…Les salariés n’avaient que le droit de se taire et d’obéir aux ordres. Le symbole de cette période c’est Continue reading →

Posted in 2.0, généralités, management | Tagged , , , | 10 Comments

la face cachée du SIRH

Posted on 20 juillet 2010 by Olivier Paradis

J’ai assisté ces dernières semaines à la présentation par quelques collègues de leurs réalisations ou de leurs projets de SIRH. Au-delà des différences bien naturelles entre les situations et les perspectives exposées, j’ai été frappé par l’existence d’au moins un point commun, une sorte d’angle mort du SIRH, ce que j’appelle la face cachée du SIRH.

Continue reading →

Posted in GA-Paie, généralités, SIRH | Tagged , , , , , , | 9 Comments

problème technique

Posted on 18 juin 2010 by Olivier Paradis

« olivier-paradis, le blog » est de retour après un sérieux problème technique (trois tentatives, infructueuses, d’installation automatique de WordPress 3.0 qui ont abouti à la perte de la totalité de l’environnement de ce blog mais heureusement pas les billets et vos commentaires).

merci de votre patience et de votre compréhension.

Posted in externalisation, généralités | 1 Comment

une introduction au SIRH

Posted on 7 juin 2010 by Olivier Paradis

L’actualité éditoriale du SIRH est décidément foisonnante en 2010. Je viens en effet de terminer la lecture d’un nouveau livre consacré au SIRH et intitulé « SIRH système d’information des ressources humaines »…tout simplement! C’est aux éditions Dunod et les auteurs sont Michelle et Patrick Gillet, tous les deux enseignants à l’IAE de Poitiers et au CNAM Poitou-Charentes. Continue reading →

Posted in GA-Paie, généralités, gestion RH, SIRH | Tagged , , , , , , | 1 Comment

l’intranet RH, un précurseur

Posted on 16 mai 2010 by Olivier Paradis

« Intranet et travail collaboratif ». C’est le thème d’un salon professionnel qui s’est tenu il y a maintenant quelques jours au CNIT de la Défense. A en juger par les représentants des clients dans les conférences auxquelles j’ai assisté ou par les personnes posant des questions, l’intranet c’est une affaire de chargés de communication internet ou d’informaticiens! Peut-être y avait-il beaucoup de DRH dans les allées(seul l’organisateur pourrait nous le dire), toujours est-il qu’ils sont restés discrets! Continue reading →

Posted in 2.0, GA-Paie, SIRH | Tagged , , , , , | 6 Comments

« Pas de DRH sans SIRH », on ne peut plus s’en passer!

Posted on 29 avril 2010 by Olivier Paradis

Je ne suis pas le premier à en parler et vous trouverez sans mal sur le net d’autres articles consacrés à l’excellent ouvrage que Bernard Just publie aux éditions Liaisons sous le titre « Pas de DRH sans SIRH, présentation, métiers, technologies, méthodologie de mise en place ».
Continue reading →

Posted in généralités, SIRH | Tagged , , , , , , | Leave a comment

la DRH à l’état gazeux

Posted on 7 avril 2010 by Olivier Paradis

Sans que je sache très bien pourquoi c’est à la lecture de cet article que s’est imposée cette comparaison avec l’ouvrage consacré par le philosophe Yves Michaud à « l’art à l’état gazeux, essai sur le triomphe de l’esthétique » (Stock, Paris, 2003  repris dans la collection Pluriel publiée par Hachette Littératures). Dans ce livre, l’auteur s’interroge notamment sur ce qu’est l’art quand celui-ci est partout et en quelque sorte nous environne à tout instant et en tout lieu, exactement comme le ferait l’air ou un gaz. Et c’est cette interrogation que je transpose à la gestion des ressources humaines. Voici comment. Continue reading →

Posted in externalisation, généralités, gestion RH, management, SIRH | Tagged , , , , , | 8 Comments

Solutions RH 2010: une bonne conférence sur l’externalisation RH

Posted on 29 mars 2010 by Olivier Paradis

Je l’avais annoncé, voici un second billet sur ce que je retiens du salon SolutionsRH 2010. J’explique plus bas pourquoi j’ai mis aussi longtemps à le publier!

J’ai assisté à une conférence qui m’a intéressé sur « l’externalisation RH: de la prise de décision…au retour sur investissement ». Cette conférence réunissait autour du client Getrag Ford un éditeur, HR Access, et un consultant, Althea.

Je commence par une précaution. S’il est déjà difficile d’explorer un tant soit peu sérieusement le sujet de l’externalisation RH en une heure trente de présentation, les quelques lignes qui suivent n’ont pas cette prétention: il va s’agir simplement de quelques éclairages que j’aurai très certainement l’occasion de compléter dans de prochains billets (et ceux que le sujet intéresse connaissent probablement déjà l’excellent blog que Thomas Chardin consacre à tous les aspects de l’externalisation RH, le lien figure dans la colonne de droite). Continue reading →

Posted in externalisation, GA-Paie, SIRH | Tagged , , , , , | 3 Comments

dématérialisation du bulletin de paie: « qui va lentement… »

Posted on 15 mars 2010 by Olivier Paradis

C’est le premier de deux courts billets que je vais consacrer à ce que je retiens du salon Solutions RH qui s’est tenu à la semaine dernière au Parc des Expositions de Paris, porte de Versailles.

J’ai assisté à la restitution par OpinionWay du sondage commandé par La Poste sur la dématérialisation du bulletin de paie et le lendemain, à la demande de François Lecombe, j’ai apporté au club des directeurs de SIRH d’Entreprise et Personnel un témoignage sur mon expérience (très modeste je le précise!)  dans le domaine. Continue reading →

Posted in externalisation, GA-Paie, gestion RH, SIRH | Tagged , , , , | 3 Comments

trois brèves

Posted on 4 mars 2010 by Olivier Paradis

Je dois à mes lecteurs trois brèves informations:

1- le nombre cumulé de visites sur ce blog a dépassé le millier au cours du week-end dernier, merci à tous! Les visites augmentent à chaque fois qu’un billet évoque quoi que ce soit qui puisse être qualifié de RH2.0 (merci les outils de veille!) ainsi qu’à chaque fois que je mentionne l’existence de ce blog à un professionnel du recrutement (je ferai un billet prochainement sur ce thème);

2- la lecture du dernier livre de Florence Aubenas « Quai de Ouistreham » aux Editions de l’Olivier est hautement recommandable. Je vous la recommande donc vivement. J’ajoute qu’elle me semble être indispensable à tous ceux qui s’intéressent de près ou de loin aux questions sociales ou, simplement, à la vie des gens en France en 2010.

3- des internautes arrivent sur ce blog après avoir cherché l’expression « pas de drh sans sirh ». C’est bien entendu le titre d’un livre de Bernard Just (Editions Liaisons) et je ne l’ai pas encore terminé: quoi qu’il en soit ce sera le sujet de mon prochain billet! alors, un peu de patience!

Posted in 2.0, généralités, SIRH | Tagged , , | Leave a comment